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Buscar trabajo en la era digital: cómo vencer a los sistemas de selección automatizados (ATS)

Los ATS son programas que filtran automáticamente los currículums, descartando a los candidatos que no coinciden con las palabras clave o requisitos específicos. Además, tienen dificultades para procesar gráficos y diseños extravagantes. Esto dificulta que los candidatos sean vistos por un reclutador humano, especialmente si no personalizan su currículum para cada puesto.

Por Delfina Montagna