Servicio doméstico: cómo quedó la escala salarial a partir del aumento en enero
Se trata del segundo tramo del incremento, según lo establecido en la última paritaria. Cómo quedó la escala salarial.
Los aumentos que corresponden a julio se reflejarán en los pagos de agosto, a partir del día 10 del próximo mes. Archivo.
A partir del 1° de enero de 2023 se estableció un aumento en los salarios del personal de servicio doméstico. Este incremento significa un 7% y se trata del segundo tramo de aumento, según lo acordado en la última paritaria.
El aumento se establece en un 24%, calculado sobre el sueldo de noviembre 2022, en cuatros tramos:
– 8% diciembre 2022 aplicado.
– 7% enero 2023 se aplica a ahora.
– 5% febrero 2023
– 4% marzo 2023.
Cabe destacar que la base de cálculo para todos los tramos son los montos de noviembre 2022. Con la aplicación de este 7% la escala salarial de noviembre quedó para la categoría “Cuidado de Personas” el valor hora pasa a $611,50 con retiro y $684,5 sin retiro. Y los montos mensuales, $77.423,50 con retiro y 86.280 pesos sin retiro.
En tanto, el “Personal para tareas generales” tendrá valor hora de $567 (con retiro) y de $611,5 (sin retiro). Y por mes, cobrarán $69.626 y $77.423,50 respectivamente.
Escala salarial enero 2023 servicio doméstico:
Adicional por zona desfavorable
Se debe tener en cuenta que, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Adicional por antigüedad
Cabe recordar, que desde septiembre 2021 está vigente el nuevo adicional por antigüedad, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Según la norma, este adicional por antigüedad se debe pagar mensualmente desde el 1° de septiembre de 2021.
Esto quiere decir que la antigüedad se comenzó a contarse desde septiembre 2020, independientemente de la fecha de ingreso de la trabajadora. Por lo tanto, desde septiembre 2021, quienes habían ingresado en septiembre del año anterior (2020) o antes, tenían un año de antigüedad a los efectos de este adicional.
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