Potenciar Trabajo: cuánto cobrará Volver al Trabajo en junio 2024

El Ministerio de Capital Humano recordó que el Potenciar Trabajo se dividió en dos planes: Acompañamiento Social y Volver al Trabajo.

Semanas atrás, al dar a conocer los cambios, la cartera que tiene como titular a Sandra Pettovello argumentó que el programa que antes dependía de Desarrollo Social fue «ineficaz».

En ese contexto, el Ministerio recordó que los titulares del exPotenciar Trabajo fueron reasignados de manera directa a los planes correspondientes sin que se tenga que hacer trámites adicionales.

Así, Acompañamiento Social es una iniciativa que busca acompañar a personas mayores de 50 años y a madres de cuatro o más hijos menores de 18 años. Con esta prestación el Estado busca «mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las familias».

Por su parte Volver al Trabajo tiene como finalidad «desarrollar y consolidar competencias sociolaborales para sus beneficiarios. Este programa está destinado a personas de entre 18 y 49 años.

Potenciar Trabajo: cuánto se cobra en junio 2024 por Volver al Trabajo

El Ministerio de Capital Humano detalló que los beneficiarios de Volver al Trabajo percibirán en junio 2024 una asignación dineraria fija no remunerativa de 78 mil pesos. En la misma línea aclaró que el programa tendrá vigencia de 24 meses.

Entre las causales de egreso que expuso el Ministerio, citó que los titulares de la asignación no podrán participar de manifestaciones en la vía pública.

«El que impidiere, estorbare o entorpeciere el normal funcionamiento de los transportes o no permitiere a terceros movilizarse libremente por la vía pública será egresado del programa en forma inmediata procediéndose a suspender el pago del beneficio», advirtió Capital Humano.

Potenciar Trabajo: las prestaciones que ofrece Volver al Trabajo

Según informó Capital Humano, el programa Volver al Trabajo brindará a sus beneficiarios:

*Servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.
*Servicios de intermediación laboral.
*Servicios de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.
*Prácticas formativas en ambientes de trabajo.
*Acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.
*Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar.
*Terminalidad Educativa o programas con objeto análogo para el desarrollo de competencias básicas.