Niñera por hora: cuánto se paga en 2022 y cómo anotarla en AFIP
Este año se actualizó la escala salarial del personal que realiza estas tareas. Cuáles son las distintas modalidades y cómo es la inscripción en AFIP.
Desde junio rige un aumento para la niñera por hora.
El sueldo de la niñera por hora fue actualizado en el primer semestre del año. De esta manera, se elevó el pago por hora como por mes del personal que desarrolla estas tareas.
El trabajo de cuidado de niños se encuentra encasillado dentro de la cuarta categoría del servicio doméstico y determina lo que cobra una niñera por hora, según lo dispuesto por el Sindicato de Personal de Casas Particulares (UPACP).
La «Asistencia y cuidado de personas» se define de la siguiente manera: «Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas, adolescentes y adultos mayores.»
A partir de junio se estableció un aumento para la niñera por hora. Esto significa que existe una remuneración fijada en la escala salarial, tanto para el trabajo por mes como para la actividad de la niñera por hora.
En abril, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió el primer aumento correspondientes a la paritaria 2022. Según el gremio que nuclea al personal de casas particulares, lo que se acordó es un reajuste salarial del:
– 6% en el sueldo de abril.
– 9% en el de mayo.
– 15% en el sueldo de la niñera por hora en junio.
Estos porcentajes serían no acumulativos, por lo que totalizan un aumento del 30% para el sueldo de una niñera por hora en el país. Además, tendrá impacto en el aguinaldo.
Sueldo de niñera por hora
La escala salarial de la niñera por hora o por mes (asistencia y cuidado de personas) quedó establecida de la siguiente forma:
– Niñera con retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.
– Niñera sin retiro: $437,50 por hora y $55.166 mensuales.
En el caso de una niñera por hora cuyo trabajo sea por la mitad de la jornada, lo cual equivale a 24 horas semanales, el valor mensual de la escala deberá dividirse por 2. De esta forma se obtiene el sueldo básico para una niñera por media jornada.
Al momento de definir el salario de la niñera por hora es importante tener en cuenta la modalidad de trabajo diario. Se debe fijar si lo realizará con retiro o sin retiro. Según la forma le corresponderá al trabajador valores salariales, aportes, días de descansos y jornadas distintas.
De acuerdo a la normativa que rige esta actividad, que incluye a la niñera por hora, la jornada de trabajo deber ser de 8 horas diarias o de 48 horas semanales, con un máximo de 9 horas por día.
Cómo se hace para anotar una niñera en AFIP
El trámite es sencillo y gratuito y se puede hacer online.
– Obtener la clave fiscal. El empleador debe tener clave fiscal y si no cuenta con una debe generarla a través de la página de la AFIP (obtener clave fiscal).
– Ingresar en la pestaña: Acceso con clave fiscal. Luego, cargar los datos de la empleada: ingresando su número de CUIL y hacer click en el botón «Buscar» para obtener los datos asociados que tiene AFIP a ese numero.
En la pantalla siguiente se mostrarán los datos de la trabajadora y se deberán completar los datos que figuran debajo. Algunos son opcionales.
– Ingresar el domicilio de la empleada. Si la trabajadora ya tenía declarada su dirección en la base de datos de AFIP, se podrá seleccionar en el despegable que aparece en pantalla. De no ser así, se deberá ingresa su nuevo domicilio.
– Datos del trabajo. Describir las características de la relación laboral:
– Tipo de trabajo.
– Cantidad de horas semanales.
– Modalidad de liquidación.
– Remuneración.
– Modalidad de trabajo.
– Fecha de ingreso.
– El trabajo es temporal o fijo.
– Datos del domicilio laboral, donde la trabajadora realizará las tareas para las cuales fue contratada.
– Confirmación de datos.
– Finalización del alta. Al confirmar los datos, el sistema muestra la pantalla de alta exitosa con los pasos obligatorios a seguir: descargar constancia de alta y pagar ART.
– Constancia de alta, es el documento que prueba la relación laboral. Se debe entregar una copia firmada a la empleada. Este documento servirá para verificar su registro, acceder a la obra social, etc.
– Abonar la ART una vez que se obtiene el alta para tener cubierto el mes por adelantado. Luego se realizará junto al pago de aportes y contribuciones mensuales.
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