Empleadas domésticas: Quiénes cobran el bono de refuerzo en septiembre 2023
Las empleadas domésticas podrán acceder al bono de refuerzo establecido por el gobierno nacional, que se pagará en dos cuotas durante septiembre y octubre. Conocé a quiénes alcanzará.
Las empleadas domésticas registradas pueden cobrar el bono de refuerzo durante septiembre y octubre de 2023.-
Las empleadas domésticas registradas podrán cobrar el refuerzo establecido por el gobierno nacional, por única vez, en dos cuotas mensuales que se percibirán durante septiembre y octubre 2023, que dependerá del esquema de contratación.
El refuerzo para empleadas domésticas es de 25 mil pesos, que se liquidará en dos partes de 12.500 pesos incorporados al salario mensual del próximo bimestre de este año en curso.
Así, las empleadas domésticas que serán contempladas dentro de este aporte son aquellas que trabajan de manera mensualizada y están registradas por sus empleadores ante AFIP. Además, deben trabajar la jornada completa.
Por su parte, las empleadas domésticas que cumplan un régimen de media jornada o por hora, recibirán un monto proporcional a esas horas trabajadas en la casa particular.
El bono de refuerzo para empleadas domésticas es una suma fija que deberá constar en el recibo de sueldo de septiembre y octubre, junto a los otros conceptos que se abonan mensualmente.
Empleadas domésticas: Cómo calcular el bono de refuerzo
El bono de refuerzo establecido por el gobierno nacional para empleadas domésticas debe ser sumado, en dos pagos, al salario mensual.
Este debe ser contemplado, también, junto a los aumentos de sueldo acordados con las trabajadoras de casas particulares, que corresponden al reciente acuerdo paritario que se extenderá hasta octubre 2023.
En el caso de que la empleada doméstica no trabaje la jornada completa en la casa particular, el refuerzo de ingresos será proporcional a las horas trabajadas.
Para calcular el bono de refuerzo para la empleada doméstica, el empleador deberá sumar la cantidad de horas trabajadas por mes, luego multiplicar ese resultado por 25.000 y dividirlo por 160 horas, que son las reglamentadas por convenio laboral.
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