Empleadas domésticas: ¿qué pasa con mi sueldo si me enfermo o tengo un accidente?
Las empleadas domésticas pueden acceder a una licencia, en caso de necesitarla, cumpliendo las normativas previstas para estas trabajadoras. Conocé acá qué tenés que hacer.
Las empleadas domésticas pueden tomar licencia médica, en caso de así requerirlo.-
Las empleadas domésticas tienen derecho a acceder a la licencia por enfermedad o por accidente, en caso de que esta sea necesaria, cuyo período es proporcional a la antigüedad de la trabajadora en el puesto y según el acuerdo establecido con el empleador.
En caso de que la empleada doméstica se encuentre enferma o haya sufrido un accidente, debe dar aviso urgente a la persona empleadora durante la primera jornada de trabajo en la que no pueda concurrir a prestar servicio, o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo en casos de fuerza mayor.
Qué pasa con el sueldo de la empleada doméstica si se enferma o tiene un accidente
Según indica AFIP, la empleada doméstica que no pueda realizar su trabajo por una enfermedad o accidente inculpable debe recibir su remuneración contemplando los siguientes períodos:
* En caso de que haya trabajado menos de cinco años, corresponde la cobertura de la remuneración de entre tres meses hasta un año para la empleada doméstica.
* En caso de que haya trabajado más de cinco años, corresponde la cobertura de la remuneración hasta seis meses para la empleada doméstica.
Empleadas domésticas: cuántas horas debe tener la jornada laboral
Las empleadas domésticas registradas se encuentran protegidas por la Ley de Trabajo en Casas Particulares, que contempla la regulación de la jornada laboral permitida y establece la cantidad de horas que deben trabajar por día, de acuerdo al contrato acordado.
Según lo establecido en la ley 26844, la jornada laboral de una empleada doméstica registrada debe ser de ocho horas de trabajo por día. En casos especiales, pueden contemplarse hasta nueve horas de trabajo.
Es decir que en la semana, la empleada doméstica debe sumar unas 48 horas de trabajo como máximo. Estas pueden distribuirse de manera uniforme, sin superar los máximos de horas diarias trabajadas según lo establecido por la ley.
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