Empleadas domésticas con merecido descanso: cómo calcular las vacaciones de invierno
Las empleadas domésticas pueden tomar sus vacaciones de invierno, siempre que se acuerde previamente con el empleador. Conocé acá cómo se calculan y cuántos días de descanso corresponden.
Las empleadas domésticas pueden tomar vacaciones de invierno.-
Al igual que el resto de los trabajadores, las empleadas domésticas pueden acceder a su merecido descanso durante las vacaciones de invierno, teniendo una cantidad específica de días para organizar su receso de mitad de año.
Es que las empleadas domésticas pueden tomarse las vacaciones de invierno según el esquema de días de descanso según el tiempo trabajado, que corresponde a las distintas categorías que encuadran las tareas de las trabajadoras. Lo repasamos a continuación.
Cómo se calculan las vacaciones de invierno para las empleadas domésticas
Las empleadas domésticas tienen contempladas las vacaciones en el período que va del 1 de noviembre del año en que se toma vacaciones y finaliza el 30 de marzo siguiente; sin embargo, la trabajadora puede pedir que se fraccionen los días que les correspondan, pudiendo usar estos durante el invierno.
Las vacaciones de invierno de las empleadas domésticas deben comenzar el primer lunes siguiente a su actividad laboral o del primer día semanal del trabajo habitual, y la parte empleadora debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde.
Cuántos días de vacaciones corresponden a las empleadas domésticas
La cantidad de días de vacaciones de las empleadas domésticas dependen de la antigüedad de la trabajadora, y se contempla la siguiente regla:
Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
De 6 meses a 5 años: 14 días.
De 5 a 10 años: 21 días.
De 10 a 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
En el caso de que la incorporación al trabajo de la empleada doméstica haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones.
Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones.
Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones.
Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones.
Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones.
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