Empleadas domésticas: a quiénes alcanza el nuevo beneficio de la jubilación desde junio
Desde el primer día de junio, el ministerio de Trabajo implementa un nuevo sistema de jubilación para un grupo específico de empleadas domésticas. Conocé los detalles.
A partir de este jueves 1 de junio de 2023, las empleadas domésticas que se encuentren registradas pueden acceder a la jubilación como derecho, aunque su contrato sea menor o mayor a las 16 horas semanales, el tiempo establecido por legislación para acceder a derechos previsionales.
La iniciativa fue publicada en febrero en el Boletín Oficial por el ministerio de Trabajo y puesta en marcha desde este primer día de junio, y apuesta a que esta franja de empleadas domésticas puedan tener cobertura jubilatoria independientemente de la carga horaria laboral con la que tenga que cumplir.
Se trata de una medida contemplada con el entendimiento de las estadísticas recogidas por la cartera laboral, que dirige Kelly Olmos, donde se estima que 1.100.00 de empleadas domésticas que trabajan en la zona urbana trabajan en una elevada situación de informalidad, que supera al 78% con altas tasas de rotación y bajos salarios.
Empleadas domésticas: Cuáles son los cambios en la cobertura jubilatoria
Según explicó el ministerio de Trabajo a medios nacionales, esta medida tiene un cambio central en el régimen previsional y de seguridad social para las empleadas domésticas que cuenten con trabajo registrado. Si sos una trabajadora de casas particulares y estás formalizada por menos o más de 16 horas, podés acceder a estos beneficios.
A diferencia de lo anteriormente previsto, que el trámite jubilatorio exigía una contribución voluntaria de las empleadas domésticas para poder retirarse si trabajaban menos o más horas de lo estipulado, ahora se iguala a las condiciones con sus pares que cumplen con el régimen de tiempo.
Las empleadas domésticas que tengan menos o más de 16 horas de trabajo bajo el mismo régimen, reconvertirán esa contribución para jubilarse en un descuento de su haber jubilatorio en su recibo de sueldo.
El propósito es que la cobertura legal sea independiente a la cantidad de horas de contrato. Aunque, por el momento, se desconoce cómo será la aplicación de la medida a través de los organismos nacionales, como ANSES.
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