Aumento para empleadas domésticas: ¿pueden sumar otro plus en septiembre 2024?

Además de los aumentos que recibirán en sus haberes de septiembre 2024, las empleadas domésticas pueden cobrar un monto extra con los sueldos de este mes si trabajaron el único día feriado que tuvo agosto. Si es así, te contamos cómo debe liquidarse económicamente esa jornada laboral.

Cómo saber si debo cobrar el feriado en mi sueldo de empleada doméstica, en septiembre 2024

En caso de que las empleadas domésticas hayan trabajado durante el pasado sábado 17 de agosto, considerado feriado por el paso a la inmortalidad del General José de San Martín, las empleadas domésticas deben sumar en su favor el monto de una jornada no laborable en caso de que efectivamente haya sido trabajado.

Es que la ley laboral argentina establece que, salvo regímenes especiales, durante los días indicados como feriado nacional tanto las empleadas domésticas como cualquier otro trabajador tienen derecho a optar por no realizar tareas ese día y cobrarlo de igual manera, independientemente de si cumplen sus tareas con o sin retiro en el caso de las trabajadoras de casas particulares.

Si las empleadas domésticas trabajan durante este feriado, debe abonársele el día laboral con un 100% de recargo. En agosto 2024, esta medida impactaría solo en el feriado del sábado 17, que no conformó un fin de semana largo.

Así es que las empleadas domésticas que hayan trabajado durante el feriado del 17 de agosto, incluso cayendo este en sábado, deben cobrar el plus correspondiente a estos casos con los haberes mensuales de septiembre 2024, según lo acordado con la parte empleadora.

Cabe tener en cuenta que los días determinados como feriados nacionales se rigen por el la Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de semanas largos Nº27.399, publicada en el Boletín Oficial del 18/10/2017.

Empleadas domésticas: qué hacer si el empleador no quiere pagar el feriado, según la ley argentina

Si sucede que la empleada doméstica trabaja durante un día feriado y el empleador no quiere abonar la suma salarial correspondiente, la trabajadora de casa particular puede denunciar a su contratante según lo señalado por la Ley N°8145.

Además, se recomienda asesorarse a la sede local de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, ya que estos pueden brindar orientación jurídica gratuita ante la presentación de la denuncia de la empleada doméstica y hasta el final de la causa.