¡Atención! Desde hoy rige la propina electrónica: cómo funciona
Estará disponible para los servicios de gastronomía, hotelería y delivery. Los detalles.
Propina electrónica.
La posibilidad de dejar propina a través de medios electrónicos comienza a regir a partir de hoy y está disponible para los servicios de gastronomía, hotelería, expendio de combustibles y delivery. La norma está habilitada en todo el país a partir de la entrada en vigencia del decreto 731/2024 que habilitó el pago de “tip” en forma virtual. La medida amplía las posibilidades para que consumidores y trabajadores las realicen y reciban «de forma simplificada y transparente«.
Cómo funciona el pago de la propina electrónica
El pago de la propina electrónica se hace pidiendo que se lo incluya en la factura final y se puede efectuar mediante tarjetas de débito, crédito y billeteras virtuales. «Con esto, se presenta una opción sencilla y transparente para el consumidor, directa para el trabajador y sin costos extra para el comerciante», explicó la norma.
Según el decreto, los comercios tienen la obligación de ofrecer esta opción a los consumidores, quienes podrán decidir el monto de la propina, cómo abonarla, ya sea sumada al ticket final o entregada directamente al empleado.
El dinero de la propina podrá ir directamente a una cuenta del trabajador involucrado o acreditarse en una cuenta recaudadora del comercio, separada de la habitual, en tal caso debiendo pagársele al trabajador en 24 hs, de manera digital o en efectivo.
La propina electrónica y las obligaciones impositivas
La propina electrónica no generará en los comerciantes ninguna obligación impositiva, dado que las propinas ya no podrán ser consideradas parte de la remuneración de los trabajadores, como lo consideraba hasta ahora la ley de contrato de trabajo. Por esta razón, hasta la actualidad el pago electrónico elevaba también los costos para el empleador y se sumaba a la carga de retenciones impositivas.
El procesamiento electrónico de las propinas no podrá tener retenciones tributarias. A los fines impositivos se considerará una gratificación de libre disponibilidad para el trabajador.
Con información de NA
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