Paritarias en Río Negro: el gobierno ofrece un ingreso mínimo de 500.000 pesos
Ese monto será para todos los trabajadores estatales y habrá sumas fijas como incremento, además de actualización de asignaciones y guardias. La paritaria de Unter ingresó en un cuarto intermedio y continuaba por la tarde.
Los docentes también recibirán el "bono extraordinario" Foto: Marcelo Ochoa.
La novedad de la oferta salarial en las paritarias de este viernes radicó en que el gobierno provincial de Río Negro propone llevar el salario mínimo a 500.000 pesos, después de una escala de sumas fijas, entre los 100.000 a 140.000 pesos.
El criterio planteado por la administración de Alberto Weretilneck es que «nadie ganará menos de 500.000 pesos», con lo cual, el mayor impacto está en las remuneraciones menores que van de los 330.000 a los 350.000 pesos (sin contemplar los bonos extraordinarios abonados en enero y en febrero).
Así lo presentaron los paritarios oficiales en los encuentros desarrollados en la Mesa de la Función Pública, con representantes de ATE y UPCN.
Después, se prevé aumentos entre los 100.000 y 140.000 pesos (con un intermedio de 120.000 pesos) en sumas fijas, según antigüedad y jerarquías, pero ya incorporándose a los sueldos de manera permanente. Pero, si aplicadas esas sumas, el agente no alcanza aquel mínimo, el aporte se incrementará hasta ingresos de 500.000 pesos.
También se informó por la tarde que se pasará a remunerativo 20.000 pesos como parte del inicio del «blanqueo» de los 90.000 pesos que recibieron en el último trimestre del año pasado, acordado por la gestión anterior.
La difusión de la oferta salarial cuando aún no habían terminado las paritarias generó malestar de UPCN y Unter. El primero no firmó el acta, según informó. El segundo entró en un cuarto intermedio y retomó por la tarde.
Paritarias en Río Negro: los otros aumentos
El ofrecimiento también contempla que «se blanqueará como suma remunerativa una parte del aumento otorgado en el último trimestre del año pasado». Esa suba se aplicó para sueldos de septiembre y de octubre, sumando 90.000 pesos, pero la propuesta no precisa el alcance de la regularización.
Se indicó oficialmente que «en el caso de Educación, el gobierno Provincial seguirá afrontando con fondos propios el pago del FONID y Conectividad a los docentes para evitar una caída nominal en los salarios, luego que el presidente Javier Milei decidiera eliminarlos por completo del salario de los maestros» y que en Salud incrementarán «un 100%» el valor de las guardias, al igual que «en Desarrollo Humano y la SENAF».
Con respecto al personal de la Policía se definió un aumento en el valor del punto policial que pasará de 1.117 pesos a 1.465 y las becas para los cadetes y aspirantes a agente pasarán de 16.275 a 81.206 pesos.
Además, el gobierno incrementará las distintas ayudas y asignaciones actuales: la asignación por hijo y prenatal será de 12.000 pesos, por nacimiento 21.160, por matrimonio 31.744, por adopción 126.960, y por hijo con discapacidad 48.000; mientras que la Ayuda escolar será de 20.000 y con hijo con discapacidad de 40.000 pesos.
ATE ve positiva la nueva oferta
El gremio ATE fue el primero en reaccionar tras la propuesta de la paritaria. “Esta propuesta ha mejorado significativamente en relación a la anterior”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.
“La nueva oferta permite establecer un piso mínimo de dignidad, como reclamábamos desde el sindicato. Se traduce en una importante recuperación de poder adquisitivo para quienes reciben los ingresos más bajos. Es un ofrecimiento que contempla varias de las demandas planteadas por los trabajadores en asambleas», insistió el dirigente que de este modo da un guiño a la oferta oficial.
Para ATE es un logro haberle puesto «fin a los bonos» y anunció que se evaluará la propuesta con el plenario de secretarios generales.
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