El sueldo de los municipales de Viedma superará al de Río Negro
Se acordó pagar un bono de fin de año que será abonado en dos partes: antes del 24 de diciembre y con los sueldos de enero.
Los gremios Soyem, ATE y UPCN firmaron el acta acuerdo con el municipio.
El Municipio de Viedma alcanzó un acuerdo salarial con la totalidad de los gremios que forman parte de la Mesa de la Función Pública, y que representan a los empleados y empleadas de la Municipalidad de Viedma. El más alto de la Provincia por el momento.
La información oficial de la comuna consigna la nueva escala acordada y recuerda las subas ya aplicadas, concluyendo que “el cierre del 2022” tendrá “un aumento acumulado superior al 100%”.
No precisa más, pero -realmente- el impacto por su liquidación en forma acumulativa llega al 125%, constituyendo -por lo menos, por ahora- en el más alto de Río Negro. Por caso, la Provincia promedia su pauta del año entre un 84% y 90%, con picos de un poco más del 110%.
Esa mejora del 125% no contempla el bono de fin de año, que llegará a los 30 mil pesos y que se pagará en dos partes. La primera será de $25.000 y se abonará antes del 24 de diciembre; mientras que los $5.000 restantes se pagará con los sueldos de enero.
La política de recursos humanos y de salarios de nuestro gobierno es racional austera y al mismo tiempo justa»
Pedro Pesatti-Intendente de Viedma
Para pasar en blanco el acuerdo alcanzado entre el Municipio y los representantes de SOYEM, Emilio Recachuck y Silvina Granara; de UPCN Elida Carrillo, María de los Ángeles Spitz y Lucas Espinisa, y de ATE Fernanda Curaqueo y Alma Luz Scoli; es el siguiente:
El acuerdo implica establecer un aumento de los salarios básicos del 12% a partir de noviembre para todas las categorías, tanto de planta permanente como contratados, además del personal docente y jerárquicos.
Se aplicará también un aumento salarial del 13% para diciembre, y otro 13% en enero, todos acumulativos.
De esta forma, con los incrementos otorgados durante el año -14 por ciento en abril, 14 en mayo, 10 en agosto, 5 en septiembre y otros 5 en octubre- se cerró la paritaria 2022 con un aumento acumulado cercano al 125% y sin adherir a ese porcentaje el bono de $30.000.
Por otra parte, se abrió la negociación salarial de 2023, con incrementos de 4% en febrero y otro 4% en marzo, a cuenta de la actualización del correspondiente año.
Se estableció también aumentar las bonificaciones funcionales en un 12% en noviembre, y otro 13% en diciembre; y equiparar las asignaciones familiares a los valores de ANSES a partir del mes de enero de 2023.
El acta firmada entre los gremios y la comuna incluye el compromiso del Poder Ejecutivo de pagar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario antes del 30 de diciembre, de iniciar el proceso de pase a planta permanente y de convocar a la Mesa de la Función Pública en la segunda quincena de abril de 2023.
«Otra vez primó el diálogo y la coincidencia de que la construcción de una comunidad fuerte, sólida y ordenada nos corresponde a todos los vecinos y vecinas de Viedma, y por supuesto a los empleados y empleadas municipales», expresó el intendente Pedro Pesatti.
Agregó que «la política de recursos humanos y de salarios de nuestro gobierno es racional austera y al mismo tiempo justa», y que ese concepto es compartido «con los tres sindicatos con lo que hemos estado en diálogo todo el tiempo».
Comentarios