Leyes laborales: los cuatro cambios que propone un precandidato a diputado por Río Negro
Convenios colectivos por empresa, planes sociales, indemnizaciones y Ley de Riesgos del Trabajo forman parte de la agenda impulsada para el futuro Congreso.
Desde Juntos por el Cambio de Río Negro impulsan la continuidad de los programas sociales "durante un período variable" luego de ser contratado.
“Modernizar las leyes laborales” es uno de los objetivos que presenta el precandidato a diputado nacional por Juntos por el Cambio de Río Negro, Sergio Capozzi, para una eventual gestión en el Congreso.
El postulante de la lista encabezada por Patricia Bullrich es abogado especializado en ese rubro y recordó que la necesidad de actualizar la normativa vigente es imperante, porque “la ley de Contrato de Trabajo fue sancionada en 1974, mientras que la mayoría de los Convenios Colectivos están cerca de cumplir cincuenta años”.
En ese sentido, el dirigente planteó cuatro propuestas centrales, que a su juicio aportarían a mejorar el escenario actual, donde la informalidad y la falta de seguridad jurídica atentan contra el desarrollo del empleo registrado.
Según detalló en un comunicado, el primer cambio que buscaría llevar a la cámara baja estaría destinado a que las PyMEs tengan un régimen diferente al de las grandes empresas. “Habrá convenios colectivos por empresa, con modelos estándar y condiciones mínimas irrenunciables”, aseguró.
También propuso que “quienes perciban algún plan social puedan continuar cobrando el beneficio durante un periodo que irá variando según las diferentes circunstancias y que quienes los contraten queden eximidos de contribuir a la Seguridad Social”.
Con respecto a las indemnizaciones por despido, Capozzi planteó que “trabajador y empleador aporten a un fondo administrado por Anses que, al cese de la relación por cualquier causa será de libre disponibilidad para el trabajador. Y si el fondo no alcanza el valor actualmente vigente por ley, el empleador aportará la diferencia”.
Finalmente, el precandidato propone modificar la Ley de Riesgos del Trabajo, para “atender a la prevención y no a la reparación de los daños provocados por enfermedades o accidentes”.
“Casi la mitad de los trabajadores se encuentran inscriptos irregularmente, están en negro o figuran como monotributistas. Esto implica que no tienen la protección necesaria y, en muchos casos, ni siquiera aportes jubilatorios”, analizó Capozzi.
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