Contrataciones de estatales: el alta de un empleado requerirá tres bajas, indicó Federico Sturzenegger
El Gobierno de Javier Milei indicó en el Boletín Oficial cómo será el régimen de contrataciones.
Nuevo régimen para contrataciones de empleados públicos. Foto: Archivo Marcelo Ochoa.
Antes de Año Nuevo, el Gobierno de Javier Milei, en el Boletín Oficial el nuevo régimen de contrataciones para el sector público. Establece algunas limitaciones y exige la aprobación de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias. «Cualquier alta de personal en el Estado solo será posible si por cada una el área hubiera verificado 3 bajas previas«, indicó el ministro de Desregulación, Federico Adolfo Sturzenegger, al referirse a las contrataciones en 2025.
Las modificaciones se publicaron este 31 de diciembre, en los decretos 1148/2024 y 1149/2024, y llevan la firma de Javier Milei y del ministro de Desregulación, Federico Adolfo Sturzenegger.
La norma señala que «los sujetos comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 8° de la Ley N° 24.156 podrán efectuar contrataciones de personal en los términos del artículo 9° del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y su Decreto reglamentario N° 1421/02 y del Decreto N° 1109/17, desde el 1° de enero al 31 de diciembre de 2025«.
Indica que el personal deberá acreditar la aprobación de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias durante el mes de diciembre de 2024, según la Resolución de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública. Acá que no pasaron el examen, «no podrán ser contratadas durante el Ejercicio 2025, por períodos que excedan el 31 de marzo de 2025».
Por otro lado, se establece que «los representantes del Estado que integran órganos de decisión de las empresas, sociedades y organizaciones empresariales donde el Estado tiene participación mayoritaria en el capital o en la formación de las decisiones societarias y de los fondos fiduciarios integrados total o mayoritariamente con bienes y/o fondos del Estado Nacional deberán impulsar medidas de similar tenor a las previstas en el presente decreto para las contrataciones de personal enmarcadas en la Ley N° 25.164, su Decreto reglamentario y en el Decreto N° 1109/17».
Contrataciones a empleados públicos: las excepciones
La norma publicada en el Boletín Oficial, presenta excepciones a la restricción en las designaciones. Estas son:
- Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación
- Sistema Exterior de la Nación
- Universidades
- Cuerpo de Guardaparques Nacionales
- Sistema Nacional de Manejo del Fuego
- Personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud
- Cobertura transitoria de unidades organizativas incorporadas al Nomenclador de Funciones Ejecutivas del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP)
- Titulares de unidades de departamento y división y cargos equivalentes en las estructuras orgánico funcionales vigentes
- También se menciona las prórrogas de designaciones transitorias y de contratos; designaciones de Personal de Gabinete; designaciones en las plantas permanentes; contrataciones dispuestas por el Programa de Movilidad y Búsquedas Internas (MoBI). Asimismo, la del cumplimiento del Cupo de Discapacidad instaurado a través de la Ley Nº22.431.
Contrataciones de estatales: cómo son los exámenes
El plan de evaluación surgió tras la promulgación de la Ley N° 27.742, que otorga al Poder Ejecutivo la facultad de reorganizar la estructura estatal.
Con la resolución 26/2024 en el Boletín Oficial, marca que los empleados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y en la Provincia de Buenos Aires cómo serán los exámenes.
Señala que la evaluación serán presenciales, anónimos y digitales, y se implementará un procedimiento para garantizar la anonimidad hasta la finalización de la calificación, resguardando los datos personales de los evaluados. «Se utilizará un procedimiento para que cada persona evaluada sólo pueda ser individualizada luego de su calificación», adelantaron.
Comentarios