El acuerdo salarial de Neuquén incluirá 80 pases a planta permanente para los municipales
Hoy firmaron el acta los funcionarios del intendente Mariano Gaido con los representantes del Sitramune. Las subas incluyen un 18% a pagar en mayo y actualizaciones atadas al IPC.
El municipio firmó el acuerdo con Sitramune este lunes. Foto: gentileza.
La municipalidad de Neuquén y los representantes del Sitramune firmaron este lunes el acuerdo salarial hasta febrero del 2025 que incluirá actualizaciones atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y un cupo de pases a planta permanente para los trabajadores que reúnan los requisitos de antigüedad y desempeño. Las partes llegaron a un acuerdo el viernes, luego de varias mesas de negociación.
El esquema de aumento salarial comenzará con un 18% a pagar con haberes de mayo y continuará con otro incremento en junio que contemplará el IPC de abril y mayo. A partir de allí, las actualizaciones serán trimestrales, también por IPC, hasta febrero de 2025, que se pagará con los haberes de marzo.
La propuesta que se acordó finalmente fue la que se había trabajado el martes de la semana pasada y que, en principio, había sido rechazada por el sindicato. El municipio había ofertado luego una alternativa que incluía un bono de 150.000 pesos, pero Sitramune finalmente optó por aceptar el anterior ofrecimiento, por lo que la suma «quedó afuera».
«Ellos valoraron que todos incrementos sean sobre porcentajes al básico, y eso fue lo que nos confirmaron en la aceptación», sostuvo el secretario de Gobierno, Juan Hurtado.
«Estamos contentos de haber logrado este acuerdo y de suscribir este acta que ya nos va a dar una previsibilidad de los gastos que va a tener la municipalidad en este aspecto y que llega a marzo del 2025″, afirmó.
Por su parte, Luis Ríos, secretario general de Sitramune, dijo que estaban «conformes» con el acuerdo. «Es un trabajo en conjunto que hemos hecho condelegados de distintas áreas municipales y ahora esto les va a llegar a los trabajadores», indicó.
Desde el municipio se añadió que, como parte del acuerdo, también se incluyó el pase a planta de unos 80 «que cumplan los requisitos, con evaluación de desempeño y antigüedad».
«En esta oportunidad se incorporan para el análisis los trabajadores ingresados hasta el 2019», indicó.
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