Los salarios más altos de la industria petrolera están en Buenos Aires

La fundación Contactos Energéticos, que reúne a más de 5000 profesionales de la energía, realizó una encuesta de salarios en la industria que arrojó que los sueldos más altos están en Buenos Aires.

El estudio abarcó las principales provincias productoras de hidrocarburos como Neuquén, Chubut, Mendoza y Santa Cruz, y a pesar de ser los lugares en los se hacen realidad los desarrollos, no son las zonas donde se cobran los sueldos más altos.

Específicamente, la encuesta alcanzó a 1235 profesionales de la industria de los cuales 43% están radicados en Buenos Aires, el 39% en Neuquén, el 6% en Chubut, 4,5% en Mendoza, 2% en Santa Cruz y el 5,5% restante en otras provincias.

Según la fundación, el 7% de los encuestados que viven en Buenos Aires gozan de un sueldo superior a los $500.000, mientras que en Neuquén solo el 2% supera esa marca.

Más en detalle, el 1,9% de los que indicaron que trabajan en Buenos Aires, cobran más de $900.000 y en la región ninguno de los encuestados declaró que percibe ese monto. Esto se debe principalmente a que las oficinas centrales de las empresas, donde trabajan los directivos, se emplazan en Buenos Aires.

Por otra parte, el 47,8% de los que trabajan en Neuquén cobran entre $100.000 y $200.000, mientras que en Buenos Aires el 39,1% tiene salarios entre ese rango.

Por último, en la provincia donde se llevan adelante los principales desarrollos de Vaca Muerta el 36,6% tiene sueldos entre $200.000 y $500.000. En Buenos Aires, solo el 31,8% cobra entre esos monto.

Si se los agrupa por cada ubicación geográfica se puede ver que el 70,9% de los profesionales de la industria que trabajan en Buenos Aires perciben sueldos entre $100.000 y $500.000, mientras que en Neuquén el 84,4% cobra entre esos montos.

Esto significa que, si bien los sueldos más altos están en Buenos Aires, el promedio de los trabajadores asentados en Neuquén cobra mejores salarios que en Buenos Aires.

En paralelo, la fundación informó que de los 1235 encuestados el 45% perecen a operadoras, el 20% a servicios especiales, el 24% a otros servicios, el 7,5% a equipos y herramientas y el último 3,5% a servicios de torre.

Además, el 35% se identificó como profesionales senior, el 31% en gerencia, el 14% son supervisores, el 9% junior, el 7% directores y el 4% pertenecen a otros cargos.

Por último el estudio consultó sobre el temor a perder sus puestos laborales y el 47% de los encuestados contestó que sí temen quedarse sin empleo.