Un trabajador de Cipolletti fue despedido mientras cumplía aislamiento por Covid, la justicia ordenó indemnizarlo
El trabajador desempeñaba tareas en el casino de Cipolletti. Estaba aislado por contacto estrecho, sus jefes le dijeron que se quedara tranquilo y días después lo despidieron injustamente.
El fallo se estableció en el fuero Civil de Cipolletti. Foto: Archivo.
Un empleado del casino de Cipolletti fue indemnizado luego de ser despedido injustamente durante la pandemia. Según explica el fallo, la casa de juegos estuvo cerrada durante casi todo el 2020, pero en diciembre convocaron a varios trabajadores para reabrir el local. En ese momento, el hombre había perdido el celular, por lo que la comunicación se dificultó. Como pudo aviso que se encontraba cumpliendo aislamiento por ser contacto estrecho, pero la empresa no lo esperó y lo despidió.
En la demanda, el trabajador explicó que cuando la encargada del casino intentó comunicarse con él para convocarlo tenía el teléfono roto. En ese momento había estado en contacto estrecho con una persona positiva de Covid-19, por lo tanto, debía cumplir el aislamiento de 14 días.
Explicó que el casino fue autorizado a abrir en diciembre de 2020 respetando los protocolos de distanciamiento. Aseguró que la mayoría de los empleados se anoticiaban de la reapertura de manera informal, él se enteró por un compañero.
El trabajador el 11 de enero de 2021, se comunicó con su jefa para informarle que se encontraba en aislamiento por Covid. Ella le manifestó que se quedara tranquilo, que la empresa ya conocía su situación de aislamiento y que la carta documento había sido enviada antes de que informara haber sido contacto estrecho.
Durante el juicio quedó demostrado que la empresa conocía la situación sanitaria del empleado y que no se requería acreditar con ningún certificado médico. Se comprobó que la empresa envió una carta documento informando que tenía 48 horas para presentarse a trabajar o justificar su ausencia, pero esa carta llegó recién en enero. En una segunda notificación directamente lo despidieron.
El fallo de la Cámara Laboral de Cipolletti hizo lugar a las indemnizaciones por despido incausado después de analizar todas las constancias y pruebas del expediente. Se consideró que la empresa se apresuró al despedir al trabajador, en función de esos argumentos fijó las indemnizaciones estipuladas en la ley de Contrato de Trabajo.
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