La negaron tras 20 años como empleada doméstica en Río Negro: recibirá una millonaria indemnización
Fue despedida injustamente tras 20 años de servicio. La Justicia ordenó que reciba una indemnización millonaria.
La Justicia de Viedma ordenó indemnizar a una empleada doméstica tras 20 años de trabajo y un despido injusto.
Una historia de lucha por derechos laborales culminó con un fallo histórico en Viedma. Una empleada doméstica, que trabajó más de dos décadas para el mismo matrimonio, fue despedida mientras estaba de vacaciones. Ahora, la Cámara del Trabajo ordenó que los empleadores la indemnicen con más de 20 millones de pesos.
La relación laboral, negada por los empleadores durante el juicio, fue acreditada por múltiples testimonios y pruebas. Este caso no solo expone la vulnerabilidad de las trabajadoras domésticas, sino también el poder de la justicia para reparar años de abuso e informalidad.
Más de 20 años de trabajo, mudanzas y despedida: detalles de la sentencia en Viedma
La trabajadora inició su labor en el Puerto de San Antonio Oeste a finales del siglo pasado. Durante 18 años, trabajó cama adentro en la casa de un matrimonio. En 2018, la familia se mudó a la ciudad de San Antonio Oeste, y la empleada continuó trabajando con modalidad de retiro.
El vínculo parecía consolidado cuando en mayo de 2021 el matrimonio decidió trasladarse a Posadas, en Misiones. La trabajadora aceptó mudarse con ellos, demostrando su compromiso y lealtad. Sin embargo, en marzo de 2022, mientras disfrutaba sus vacaciones en San Antonio Oeste, recibió un llamado telefónico donde se le comunicaba su despido.
Cuáles fueron las pruebas que comprobaron la relación laboral
La empleada, ante la negativa de los empleadores a reconocer su trabajo y pagar indemnizaciones, envió intimaciones telegráficas y, finalmente, se consideró despedida. Durante el juicio, los empleadores negaron la existencia de una relación laboral, pero las pruebas documentales y testimonios de vecinos, excolaboradores y otros testigos confirmaron lo contrario.
Incluso se mencionó que la trabajadora realizaba tareas domésticas, cuidaba la vivienda, y atendía a las mascotas, entre ellas una mona que pertenecía a la familia.
La decisión de la Justicia
La Cámara del Trabajo de Viedma consideró que los empleadores incurrieron en una «injuria grave» al no registrar la relación laboral ni abonar las indemnizaciones. Este acto justificó el despido indirecto.
El fallo incluyó el pago de diferencias salariales, indemnizaciones por despido, horas extras y multas establecidas por la ley para el personal de casas particulares. Además, se aplicaron intereses y se duplicaron algunos montos indemnizatorios.
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