La despidieron tras ser madre en Cipolletti: deberán pagar una indemnización «agravada»
Una mujer fue despedida en su licencia de maternidad, ganó un juicio y recibirá una indemnización agravada en Cipolletti.
La justicia falló a favor de una trabajadora despedida durante su licencia por maternidad en Cipolletti.
Una trabajadora administrativa de una empresa de servicios financieros fue despedida durante su licencia por maternidad, en Cipolletti. Tras llevar el caso a la Justicia, obtuvo una sentencia favorable con «indemnización agravada».
La empleada, que se desempeñaba en el puesto de «cobradora de mora» en la empresa Tarjeta Actual, había notificado su embarazo con certificado médico, pero recibió una carta documento de despido poco antes de su reincorporación.
La empresa alegó «reiterados incumplimientos» y sanciones previas como causa del despido. Sin embargo, la trabajadora rechazó estas acusaciones y demandó a la firma, exigiendo las indemnizaciones correspondientes por despido arbitrario y otras compensaciones según la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo una indemnización especial por embarazo.
Durante el juicio, la Cámara del Trabajo evaluó que la empresa no aportó pruebas suficientes para justificar el despido con causa. Se determinó que los supuestos incumplimientos ocurrieron mientras la trabajadora estaba de licencia, lo que los invalidaba como motivos de despido.
Además, se constató que la empresa estaba al tanto de su embarazo y licencia, reforzando su posición. En este sentido, el tribunal dictaminó que la trabajadora no recibió sanciones durante su empleo y que las acusaciones de faltas eran infundadas.
En consecuencia, calificó el despido como incausado y ordenó a Tarjeta Actual indemnizar a la empleada por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, haberes adeudados, vacaciones no gozadas y otras compensaciones.
La sentencia también incluyó la indemnización especial por embarazo, establecida en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta ley garantiza una compensación equivalente a un año de remuneraciones para los casos de despido durante el periodo de protección de la maternidad, asegurando la seguridad económica de la trabajadora afectada.
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