Río Negro: La nueva propuesta salarial llegó al 24%, con dos puntos más para junio

El gobierno provincial ofreció una suba semestral del 24%, incrementando la oferta del 22% en dos puntos que se incorporan en el último tramo, es decir, en las remuneraciones de junio. La semana próxima, los gremios evaluarán esta mejora y formalizarán sus respuestas.

Lee También

Río Negro: La próxima semana se inician las elecciones en los gremios de estatales

Entre jueves y viernes se conocerán las posturas de ATE y UnTER mientras que UPCN salió enseguida a valorar la propuesta gubernamental, encuadrándola en un logro, considerando que esa organización venía reclamando ese porcentaje.

Las negociaciones de la vispera se repitieron en sus modalidades, ofrecimientos simultáneos a los gremios en la Función Pública, con ATE y UPCN, y en la paritaria docente, con Unter. Incluso, el primer diseño fue desechado, se pasó a un cuarto intermedio y los funcionarios volvieron con la propuesta definitiva.

Ese número fue del 24%, pagadero con un 7% en marzo, un 3% en abril, un 6% en mayo y un 8% en junio. La revisión se mantiene para el último mes, salvo que se precisó su realización para la primera quincena.

Los sindicatos reclamaban -con razón- un mayor seguimiento, planteando un período trimestral o su revisión para mayo.

En ese punto, la gobernadora sostuvo que la discusión salarial vuelve en junio. En cambio, la concesión se mantuvo en que “no se descontarán” los dos días de paro realizados por ATE y Unter. Como forma, las actas agregan que queda pendiente la “discusión para la recuperación de los días”.

El incremento propuesto concluye con un 24% y, aún las subas, el esquema conserva el objetivo de Economía que se expresó contraria a mayores mejoras en marzo y abril por sus previas obligaciones financieras. Así, todos las ofertas representaron el 10% entre ambos meses, salvo variantes entre ellos.

Las diferentes modificaciones de las pautas recayeron en los tramos posteriores y volvió a repertirse porque los dos nuevos puntos se aplicarán en junio, pasando de 6 a 8%.

Los recibos de marzo se liquidan con un 6%, por lo cual, si cierra esta propuesta, los pagos de abril serán de un 4% (el 3% ofrecido para ese mes más 1% retroactivo de marzo).

En sus propias paritarias, ATE y Unter abrieron dos próximos debates: las cancelaciones de los aumentos en «forma acumultativa y no más lineal», y la liquidación de aguinaldo 2021 para los incrementos del año pasado que se abonaron en el inicio del 2022.

Las conducciones sindicales trabajarán internamente estas proposiciones gubernamentales. UPCN difundió los números y dijo haber «logrado el 24% para el semestre». Hasta ahora, la organización liderada por Juan Carlos Scalesi fue muy crítica con el proceso, incluso había advertido que ayer no concurriría aunque, finalmente, lo hizo.

ATE remarcó que las acciones gremiales «permitieron mejorar, hasta ahora, en cuatro puntos la propuesta inicial» pero «seguimos creyendo que el aumento incontrolable de precios necesita de otras medidas complementarias», explicó su titular, Rodrigo Vicente.

Fue el preanuncio de las discusiones avanzadas del gremio con el gobierno en favor de acciones sectoriales, como también, el adicional de refuerzo de los salarios del 2021, que se evaluaba en ocasión del inicio del conflicto.

En la Función Pública, el análisis comprendió al ministro de Gobierno, Rodrigo Buteler; al segundo de Hacienda, Nicolás Martin y a la titular de la Función Pública, Liliana Arriaga; mientras que Vicente estuvo por ATE y Luis Rosas por UPCN.

En Trabajo, con la presencia de Jorge Stopiello, la delegación educativa estuvo encabezada por su ministra, Mercedes Jara Tracchia; mientras que la secretaria general, Sandra Schieroni; lideró la comitiva de Unter.

Lee También

Carreras a los gremios estatales: «No podemos iniciar una carrera alocada»