Municipales de Senillosa cobrarán un bono de $520.000, tras llegar a un acuerdo salarial

El conflicto de ATE con el Municipio de Senillosa llegó a su fin, tras un acuerdo salarial. El intendente Lucas Páez destacó que la pauta salarial para 2025 se resolvió con todos los gremios, es decir que también incluye a UPCN y Sitramuse. Consensuaron un bono de $570.000.

Desde ATE Seccional Senillosa-Arroyito- El Chocón y la junta interna municipal informaron los puntos sobre el acuerdo salarial 2025, luego de un extenso debate. Dentro de sus reclamos solicitaban retomar la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo, actualización del pago de los montos, pago de bonificaciones, entre otros.

Es por eso que, luego de varias idas y vueltas con cortes de ruta y medidas de fuerza, establecieron un bono salarial para el 2025.

Acuerdo salarial entre ATE y el municipio de Senillosa: bono y pago de indumentaria

Desde ATE seccional Senillosa explicaron: «Toda la propuesta fue debatida y aceptada en asamblea. Son los trabajadores los que toman la decisión a la par de esta herramienta sindical».

Agregaron que acordaron un bono de $670.000. Primero, dos cuotas iguales de $260.000 a abonar el 27 de diciembre del 2024 y la segunda el 27 de febrero de 2025. Segundo, una cuota de $150.000 entre el 27 y 31 de enero 2025, referida a indumentaria no entregada. 

El intendente Páez, por su parte, sostuvo que el bono en realidad es de 520.000 pesos, el mismo que dictó la Provincia de Neuquén, a abonar en dos cuotas. Aclaró que los 150.000 pesos no forman parte del bono, sino que se trata de una suma adeudada por el recambio de indumentaria.

Acordaron con los gremios que, en vez de darles la ropa, les darían el dinero, ya que los trámites por la licitación demorarían su entrega.

Respecto al pago del aguinaldo, Páez indicó que aún no está definida la fecha, pero se prevé la confimación en los próximos días.

Acuerdo salarial entre ATE y el municipio de Senillosa: los puntos principales

Otros puntos que incluyó el acuerdo fueron:

• Aplicación de actualización por IPC en el mes de abril/25, julio/25, octubre/25 y enero/26. 

• Piso salarial de bolsillo de $500.000. 

• Aplicación actualización por IPC en las asignaciones familiares. 

• Entrega de ropa/indumentaria el 28 de marzo del 2025 y la segunda entrega el 30 de septiembre del 2025. 

• El acuerdo será extensivo a las y los jubilados. 

• A su vez informamos que continúan con la discusión paritaria del C.C.T. 

• Fondo de Incentivo Municipal se seguirá trabajando el 18 de diciembre del 2024. 

• Se entregará caja Navideña. 

• Se informa que habrá receso laboral del 23/12/2024 al 03/01/2025. 

¿Cuál era el reclamo de ATE Seccional Senillosa?

En el acta acuerdo firmado por los trabajadores municipales de Senillosa agrupados en ATE y el municipio, las partes se habían comprometido a:

• Retomar la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo.
• Actualización del pago de los montos del programa de Inserción Laboral Temporario.
• Pago de bonificación por tareas de riesgo para los sectores de maestranza, administrativos y control ambiental urbano.
• Pago y aumento del 100% en refrigerio para la CAT-FUA y 200% para las categorías restantes.
• Conformación de una mesa técnica que redacte el Fondo Estímulo.

Desde el gremio aseguraron que no se cumplió y por eso retomaron las medidas de fuerza. Sin embargo, actualmente llegaron a un acuerdo.