Gremios de Cipolletti piden la recategorización de los empleados municipales
El personal municipal de Cipolletti aguarda con expectativa la aprobación del proyecto que busca mejorar sus salarios. El proyecto fue presentado en el Deliberante de Cipolletti.
Soyem definió medidas de fuerza para la semana que viene. Foto: Archivo (Florencia Salto).
Los gremios de Cipolletti solicitan la aprobación del proyecto de ordenanza de recategorización del personal de planta permanente. Señalaron que el objetivo de esta propuesta es reorganizar las categorías y salarios de los empleados municipales para garantizar una mayor equidad y reconocimiento a su labor.
El secretario general del gremio Soyem, Marcelino Jara solicitó que la aprobación del proyecto en el Deliberante de Cipolletti sea inmediata ya que beneficiará a más del 90% de los trabajadores municipales. Aseguran que dada la situación económica actual que atraviesa el país, el tratamiento y la aprobación de este proyecto son de vital importancia.
Expresó que “se trata de un proyecto esperado por los trabajadores en reconocimiento de sus años de servicio público en la ciudad”. Además, “la situación económica actual impulsa la necesidad de generar cualquier tipo de mejoramiento en los salarios municipales”, indicó.
También, manifestó que muchos trabajadores esperan que las mejoras salariales lleguen en julio, por ello solicitan que el proyecto sea tratado de inmediato, incluso proponen que el tratamiento sea en una sesión extraordinaria.
Qué mejoras propone el proyecto para los trabajadores municipales
El proyecto de ordenanza de recategorización del personal a planta permanente ingresó al Concejo Deliberante de Cipolletti el 13 de junio y tuvo despacho favorable por unanimidad. El expediente debe ser tratado para poder ser aprobado por los ediles. La propuesta implica una mejora para 405 agentes del total de 442 que hoy tiene la planta municipal.
La propuesta involucra:
Promover en tres categorías al personal que se incorporó a la planta permanente en enero del 2022. Es decir, aquellos que revistan categoría 3 promueven a categoría 6, quienes revisten categoría 4 pasan a 7, y quienes revistan categoría 5 pasan a 8. Por otro lado, quienes revistan categoría 11/12 del agrupamiento técnico profesional pasan a categoría 15. En total son 147 empleados.
Promover en 1 o dos categorías a aquellos agentes de planta permanente que integren el tramo de Ejecución del escalafón y que subroguen categorías mayores a las de revista. Para aquellos que actualmente revistan en la categoría inmediata inferior al tope se promoverá una única categoría, hasta alcanzar el tope del agrupamiento. En total 238 agentes.
Encomendar al Poder Ejecutivo que en los caos de aquellos empleados de planta permanente que integren el tramo de ejecución del escalafón y que actualmente revistan en la categoría máxima del agrupamiento y no subroguen categorías superiores, se otorgue un adicional remunerativo actualizable por la diferencia de haberes entre lo que actualmente perciben y lo que percibieron de recategorizarse a la categoría inmediata. En total 20 agentes.
Estos puntos no alcanzarán a aquellos agentes de planta permanente que se encuentren subrogando categorías y cargos propios del tramo de supervisión o sean afectados a ellos por una designación política. En estos casos se evaluará la situación escalafonaria de los agentes y se le entregará la recategorización o el adicional que corresponda.
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