Empleados de comercio de Neuquén: el punto de rechazo para la paritaria
El dirigente del Centro de Empleados de Comercio al nivel nacional adhirió al "Fondo de cese" para los empleados de Comercio. Sin embargo, no cayó bien en Neuquén, donde aseguran que utilizarán los recursos para impedir la medida.
empleados dejarían de cobrar indemnización. Foto: Archivo Chino Leiva
El encuentro informado desde el Ministerio de Capital Humano entre su titular y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, dio como resultado la adhesión al «Fondo de cese» que propone el presidente Javier Milei. Por esto, los empleados dejarían de cobrar indemnización. Desde Neuquén rechazaron la medida y aseguraron que se trata de una «precarización laboral».
Expresó su adhesión a la figura «Fondo de Cese», incluida en el DNU 70 que firmó Milei, que «establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos».
Durante la primera quincena de enero, en la apertura de paritarias del sector, incluirá el «Fondo de Cese» del gremio de comercio que elaborará junto con las cámaras empresariales afines.
El secretario general del Centro de Empleados de Comercio en Neuquén, Ramón Fernández, habló en radio Cumbre acerca de los cambios que establece la «modernización laboral» anunciada en el DNU de Milei y cómo impacta en los empleados.
Los puntos clave son que amplía el periodo de prueba de 3 a 8 meses y establece un cambio en el mecanismo de actualización de indemnización ajustada al IPC del INDEC. Además, habilita la creación de un fondo de Cese Laboral, similar al que ya funciona en la UOCRA, cuyo aporte no podrá superar el 8% del salario de los trabajadores, al que ya adhirió EL CEC a nivel nacional.
«Es precarización laboral«, aseguró acerca de los dos puntos más importantes de la medida. Aseguró que lo que se busca en el fondo es «que el trabajador no tenga representación sindical«. «Buscan beneficiar a los amigos del poder, la utilización del contrato de prueba es precarización laboral», manifestó.
Acerca de la adhesión al fondo de Cese Laboral, garantizó «vamos a poner oposición». «Ya nos hemos manifestado y tenemos la potestad también de presentarnos en la justicia para que no se pueda aplicar la situación de los contratos y de la indemnización», afirmó.
Qué es el «fondo de cese» por el que no se pagan indemnizaciones
El «Fondo de Cese» busca replicar el modelo que implementa la UOCRA, un sector que tiene características particulares porque las obras no son se sostienen en el tiempo.
Este sistema reemplaza las indemnizaciones «por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al OCHO POR CIENTO (8%) de la remuneración computable», que deberá ser habilitado por convenio.
Además, «los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley», establece el DNU 70.
Comentarios