Tendencias de trabajo post pandemia: cómo son los nuevos perfiles profesionales
El 29 y 30 de marzo Nespresso realizó Open Coffee Work, un espacio de co-creación que reunió a los principales representantes de áreas de RRHH de distintas empresas para hablar sobre el futuro del trabajo. Una de las conclusiones a las que arribaron sostiene que los nuevos perfiles de trabajo apuntan a la capacidad de aprendizaje, la flexibilidad y la actitud.
La reunión sirvió para ver hacia dónde va el mercado de trabajo en Argentina.
Nespresso organizó la primera edición del año de Open Coffee Work, un espacio que convocó a los principales representantes de áreas de RRHH de diversas compañías para debatir sobre los nuevos perfiles de profesionales post pandemia. El encuentro tuvo lugar en Casa Sur Palermo Hotel y contó con la participación de representantes de importantes empresas, como L’Oreal, Banco Santander Río, Quilmes, Natura, Ualá y Banco BBVA.
Open Coffee Work tuvo como host y moderador a Alejandro Melamed, conferencista reconocido internacionalmente, consultor y referente en el área de recursos humanos, quien además cuenta con más de 25 años de experiencia en posiciones ejecutivas en compañías líderes multinacionales.
Entre las tendencias sobre el futuro del trabajo que se presentaron en el evento se destacaron temáticas como las capacidades claves que se buscan en los candidatos en materia de habilidades técnicas y humanas, la agilidad emocional y el impacto de la diversidad e inclusión en el día a día de las empresas, entre otros temas.
«En este encuentro debatimos sobre qué demanda hoy en día el mejor talento a nivel espacios de trabajo, como también sobre habilidades técnicas y humanas, entre otras temáticas de los nuevos perfiles de profesionales post pandemia”.
Mariano Ghiglione, B2B Director de Nespresso.
Mariano Ghiglione, B2B Director de Nespresso, afirmó: “Desde Nespresso nos encontramos felices de haber llevado adelante este encuentro que permitió la identificación de tendencias y generó un valioso espacio de colaboración entre referentes de distintas empresas. En este encuentro debatimos sobre qué demanda hoy en día el mejor talento a nivel espacios de trabajo, como también sobre habilidades técnicas y humanas, entre otras temáticas de los nuevos perfiles de profesionales post pandemia.”
Diversidad e inclusión
Por su parte, Alejandro Melamed destacó: «Se han acelerado los cambios que tienen que ver con la diversidad y la inclusión, que implican no solamente respetar sino valorar a aquellos que son diferentes, por su identidad sexual, religiosa o étnica; por su situación socioeconómica, su percepción de la vida o su generación”.
“La capacidad de aprendizaje, la flexibilidad y la actitud son las claves para buscar en los nuevos perfiles” afirmó Verónica Climent, Directora de Gestión de Personas y Seguridad de Santander, una de las invitadas del evento. “Ya no hablamos de retener, sino de enamorar. Buscamos crear una experiencia que genere un vínculo real con el propósito corporativo”, agregó.
Comentarios