Los 4 motivos por los que es un mal momento para cambiar de trabajo
Estamos atravesando el período más bajo de los últimos 15 años en relación a la demanda de trabajo y a eso se suma el cierre de PyMEs. Por eso, no es momento de hacer grandes cambios laborales ni de tomar decisiones apresuradas. ¿Qué otras cosas aconsejan los expertos para sobrevivir a estos tiempos turbulentos?
El mercado laboral enfrenta serios problemas. El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dio a conocer el informe del primer trimestre de 2024 sobre la tasa de desempleo en Argentina y confirmó una suba en la desocupación, que llegó al 7,7%.
En este contexto, tanto para los trabajadores en relación de dependencia como para los freelancers hay pésimas noticias. Bajar un cambio en la carrera ejecutiva y tomarse un tiempo para reflexionar es imposible porque sería como intentar arrojarse de un tren que va a extrema velocidad y sufrir consecuencias gravísimas. Los trabajadores tienen, entonces, el desafío de aprender a convivir con esa sensación de vértigo constante.
“Con todas las complicaciones que presenta el mercado laboral, la situación del presente es la única y certera posibilidad y me parece que no hay demasiado, me atrevo a decir nulo, margen para poder realizar un cambio significativo. No sólo en Argentina, también a nivel regional, hay cada vez menos empresas por lo que nos encontramos en un período en el que las oportunidades de carrera son muy escasas”, señaló Beatriz Arias, directora de CoEducation.
El mercado ha comenzado un proceso de achicamiento. Así lo demuestra un estudio de la consultora Michael Page que señala que el 15% de las empresas encuestadas a nivel nacional, planea una disminución de personal de entre un 5% y un 10%. Por ese y otros motivos, la contratación temporaria o tercerizada emerge como una opción viable en varios sectores industriales para ajustarse ágilmente a las fluctuaciones, asegurar la continuidad operativa y mantener la competitividad.
En este escenario donde las empresas se reestructuran y hay cada vez menos oportunidades ya que se trata del momento de demanda de trabajo más baja de los últimos 15 años, los colaboradores sienten miedo y sensación de inestabilidad. Quiénes trabajan en relación de dependencia tienen temor de perder su trabajo y se sienten amenazados. Por su parte, quiénes trabajan de manera autónoma, no consiguen nuevas oportunidades.
«No sólo en Argentina, también a nivel regional, hay cada vez menos empresas por lo que nos encontramos en un período en el que las oportunidades de carrera son muy escasas”.
Beatriz Arias, directora de CoEducation.
“En el país van a quedar menos pymes y un tema preocupante es hacia dónde va a ir toda esa masa laboral desempleada porque la sensación que tenemos es que luego de romper todo, no hay por detrás un plan para reconstruir. Creemos que tal vez sean talentos que se vayan al rubro de la importación porque estamos en un escenario en el que no hay profundidad de desarrollo interno sino que se está mirando hacia afuera. Se van a perder capacidades y se van a necesitar otras nuevas para desarrollarse en esa economía de apertura”, señalaron desde la consultora.
Las cuatro señales
A menudo se habla de cuáles son las señales a las que hay que prestar atención a la hora de cambiar de trabajo. Sin embargo, desde CoEducation indican que cambiar de rumbo laboral en momentos de inflexión como éste no es una buena idea porque:
1- El mercado laboral se está achicando no sólo en Argentina sino en toda la región dado que las empresas redujeron sus planteles.
2- El cambio de matriz productiva hacia un modelo de importación va a requerir en lo inmediato de habilidades nuevas que muchas personas no tienen.
3- Con la disminución de la brecha en el tipo de cambio, el cobro en dólares por trabajos en el exterior de manera free lance ya no es tan conveniente como antes.
4- En el mercado laboral free lance también hay inestabilidad y una vez que se sale del sistema formal de relación de dependencia puede ser muy difícil volver a ingresar
Por todas las grietas se filtra la luz y a pesar del contexto, estos momentos bisagra son una excelente oportunidad para capacitarse, moldear el futuro de la carrera profesional o darle forma a un emprendimiento. Es necesario mantener la calma y no tomar decisiones apresuradas. Se pueden aprovechar las oportunidades, si aparecen, o simplemente esperar mejores tiempos.
Acerca de CoEducation Consulting
Consultora que brinda servicios de Recursos Humanos facilitando y potenciando el talento de las personas en equipos y a nivel individual. Trabaja fuertemente en el desarrollo de carrera y nuevas habilidades, a través de programas de coaching ejecutivo y del uso de la herramienta Benziger Thinking Styles of Assessment (herramienta que trabaja sobre el talento y el potencial natural).
También estructuran programas y modelos que facilitan a líderes y colaboradores un desarrollo funcional e integrado a los objetivos de la organización.
Comentarios