Generación de Cristal: dispuestos a dejar un trabajo si sus valores no se alinean con los de la empresa
Los colaboradores jóvenes permanecen muy poco en sus trabajos si consideran que el propósito de la organización que los emplea no es coherente con sus valores. ¿Cuáles son los propósitos más valorados? ¿Está bien renunciar si no están alineados con los míos?
En la era actual, los valores y propósitos personales tienen un papel cada vez más relevante en la búsqueda de empleo. Las nuevas generaciones han demostrado permanentemente que, más allá del salario económico, su deseo es trabajar en empresas cuyas acciones estén alineadas con sus propias creencias y, en caso contrario, los colaboradores
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