El futuro de la contratación: ¿es suficiente un título para estar calificado para un puesto laboral?
La educación y la capacitación a través de escuelas profesionales y programas de certificación pueden ser indicadores suficientes de que un solicitante está cualificado para el puesto, más allá de si posee o no un título universitario. Según LinkedIn, los empleadores que incluyen las responsabilidades en vez de “requisitos” en la búsqueda laboral reciben un 14% más de solicitudes.
A medida que avanzamos hacia un futuro postpandemia, con un creciente número de puestos vacantes, los empleadores siguen luchando para llenar los vacíos. ¿Se puede pensar en contratar por habilidades y no por titulaciones? Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, comparte algunos consejos acerca del tema.
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