«El CV que no se ve»: cómo visibilizar y darle valor a las habilidades blandas al buscar trabajo
Una serie de herramientas ayudan ahora a traducir habilidades blandas de la vida cotidiana en un currículum o entrevista laboral.
Si una persona está a cargo de las cuentas del hogar puede manejar presupuestos y controlar deadlines.
Si una persona ayuda con la tarea de los chicos posee inteligencia emocional, coaching y paciencia.
Estas y otras capacidades de la vida cotidiana de las personas pueden utilizarse, tranquilamente, en un CV o bien en una entrevista laboral.
Para colaborar con todas aquellas personas que están buscando trabajo Adecco Argentina, filial de la consultoría integral de Recursos Humanos, presentó recientemente la campaña “El CV que no se ve”. La misma está compuesta por una serie de herramientas y actividades disponibles en www.elcvquenoseve.com donde las personas que ingresen podrán encontrar un traductor de habilidades blandas para luego poder plasmarlas en un CV o en una entrevista laboral.
Es decir, podrán colocar alguna situación o experiencia de vida y desde el sitio obtener el concepto profesional de habilidad blanda al cual pertenece, para sumarla bien a un CV o desarrollarla en una experiencia laboral.
Ejemplos de habilidades blandas para capitalizar
Ejemplo 1: si una persona se encarga de la logística de las compras en el hogar podrá manejar stock y realizar presupuestos. Esto determina que la persona cumple puntualmente con plazos establecidos para que nunca falte nada en el hogar. Es responsable, sabe hacer un análisis de mercado y hacer rendir mejor su presupuesto.
Ejemplo 2: si una persona se dedica a la crianza de niños, los ayuda con la escuela y prepara la comida a diario, contará con paciencia, inteligencia emocional y coaching dentro de sus habilidades blandas. Si además tiene a cargo el cuidado de adultos mayores, tendrá la capacidad operativa y cumplimientos de plazos.
Ejemplo 3: si una persona practica un deporte grupal sabrá trabajar en equipo, tendrá disciplina, responsabilidad y estará habituada al cumplimiento de normas y reglas.
Hoy por hoy es importante que los más jóvenes que recién ingresan al mundo del trabajo sepan que, aunque no cuenten con una amplia experiencia de trabajo pueden aportar conocimientos desde otros aspectos. Lo mismo pasa con las personas mayores de 45 años o las mujeres que presentan mayor dificultad para reinsertarse al mercado laboral luego de su maternidad o por tener que haber cuidado a un familiar durante la pandemia u otra situación.
Fuente: Adecco
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