Los aspectos más importantes de la asignación por maternidad
La ley otorga a las trabajadoras embarazadas una licencia por maternidad de 90 días, con goce de sueldo. Esta licencia es obligatoria y cubre el período anterior y posterior al parto.
La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, protege a la madre embarazada otorgándole el derecho a un período de descanso prolongado, continuado y pago de 90 días. De esta manera se deja terminantemente prohibido el
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