Municipio tiene listo el pase a planta de 550 contratados
Solo 5 no aprobaron la evaluación de desempeño. Una comisión mixta integrada por Soyem, Ejecutivo y Concejo lo definió. Hay 1.839 empleados y funcionarios.
RECURSOS HUMANOS
La municipalidad sumará 550 contratados a la planta permanente de personal, tras superar la instancia de evaluación de desempeño y examen psicofísico. La medida no generará mayores costos, según el Ejecutivo.
El pase a planta fue definido en una comisión mixta integrada por el Ejecutivo, dos representantes del Concejo Municipal y el gremio de los empleados municipales Soyem e ingresarán a la planta antes de fin de año.
El secretario de Gobierno, Daniel Natapof, dijo que se realizó un corte con los contratados hasta diciembre de 2013, quienes debían cumplimentar con un examen psicofísico y una evaluación de desempeño que se realizó a todo el personal con un modelo coordinado por la Universidad Nacional de Río Negro.
De allí surgió que 5 contratados no superaban esa instancia de evaluación por lo que seguirán bajo esa modalidad bajo una evaluación futura a corto plazo, explicó Natapof quien remarcó que esos contratos pueden caducar si no se supera la instancia para ingresar a la planta.
Entre los incorporados al municipio también estarán 6 mujeres que actualmente cobran una beca como operadoras de la línea 102 de violencia de género. En este plantel hay 9 empleadas pero 3 no serán incorporadas, según confirmó Natapof quien justificó la modalidad de beca al señalar que se trataba de personas que llegaron al municipio para pedir contención y que fueron capacitadas para ingresar al programa del 102.
El funcionario remarcó que el pase a planta no incrementará la masa salarial del personal que hoy cuenta con 1.839 empleados entre personal de planta, contratados y funcionarios. Admitió además que hay contratados en el municipio con hasta 8 años de antigüedad.
El último pase a planta permanente masivo fue en la gestión del exintendente Alberto Icare en 2007.
El pase a planta era una de las exigencias del Soyem que anticipó meses atrás que existía un compromiso del gobierno para concretarlo a fin de año.
El secretario de Gobierno dijo además que en 2015 se trabajará en un nuevo organigrama municipal que tiene una antigüedad de 30 años y se desarrollará un plan de carrera administrativa con contemplará concursos para jefaturas, optimización del recursos humano y motivar al personal ante la posibilidad de promoción.
El Ejecutivo presentó el Plan integral de desarrollo de los Recursos Humanos que implementó este gobierno con mayor control en el ingreso del personal (incorporando relojes), la aplicación de sanciones contempladas por el estatuto, el ordenamiento administrativo y capacitaciones.
DeBariloche
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