Aumento de sueldo para municipales de Neuquén: será en enero y marzo
La Municipalidad de Neuquén y el gremio municipal Sitramune acordaron un incremento en los salarios el cual se verá aplicado en los próximos meses. Conocé de cuanto será el aumento.
Sitramune acordó con la municipalidad de Neuquén un incremento salarial para estatales. Foto: gentileza
Hoy, se conoció que la Municipalidad de Neuquén junto al gremio Sitramune firmaron un acuerdo en el cual se establece un incremento en los sueldos de los empleados municipales. Se trata de dos incrementos, el primero en enero del 20%, el otro será en marzo acorde al índice IPC del mes de febrero. Estos se aplicarán al básico de todas las categorías
«Después de varias reuniones y charlas pudimos arribar a este acuerdo que vemos muy positivo para comenzar un año con la previsibilidad como venimos haciendo en los primeros cuatro años”, manifestó Juan Hurtado, secretario de Gobierno.
Quien además detalló que el convenio implica, tras los aumentos, volver a reunirse en abril para «continuar viendo la evolución de la inflación y las pautas presupuestarias de la Municipalidad”.
El último incremento que recibieron los trabajadores municipales fue en 2023, el cual contemplaba un aumento del 25% en octubre y otro 25% en diciembre. En esta oportunidad, el aumento del 20% se verá reflejado en los haberes de enero, mientras que en marzo el aumento será de acuerdo a los índices de IPC de febrero.
El secretario de finanzas, Fernando Schpoliansky manifestó que «la masa salarial actual es de aproximadamente un costo total de 2.300 millones de pesos mensuales».
Luis Ríos, el secretario gremial de Sitramune dijo que el acuerdo era » algo muy positivo en tiempos difíciles. Arrancamos con este porcentaje para llegar a abril y luego volver a juntarnos y trabajar como hasta ahora”.
También resaltó que los sueldos municipales se seguirán pagando el último día hábil del mes.
Del acuerdo también surgió el pase a planta permanente de aquellos trabajadores y trabajadoras que ingresaron durante el año 2019.
Sobre esto, Fernando Schpoliansky explicó que «se va haciendo la evaluación de desempeño de las y los trabajadores que tienen 3 años de antigüedad para los pases a planta permanente como ya hemos hecho en los años anteriores”, aclaró.
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