Está definida la suma fija para los estatales de Río Negro
Estas asignaciones completarán el porcentaje salarial del cierre de la pauta del 2022.
Paritarios de UPCN y de ATE, Luis Rozas y Rodrigo Vicente antes de la última negociación. Foto: Marcelo Ochoa
El cierre de la negociación salarial para el 2022 en el Poder Ejecutivo rionegrino requiere precisar la composición de los aumentos acordados.
Se sabe de los porcentajes, es decir, un 16% en los haberes de noviembre, considerando un 10% de corrección del tercer trimestre (en la última semana de noviembre se pagará esa diferencia por octubre) y un 12% en sueldos de enero en el personal de las leyes 1844 y 1904.
En los docentes, el alza será del 16% en la próxima liquidación y también de un 16% para la primera mensualidad del 2023, siempre por la pauta del 2022.
El otro componente del esquema se corresponde con sumas fijas asignadas a Educación y estatales de la ley 1844.
Estos montos en los docentes se unifican en 4.000 pesos, con un pago inicial de 2.000 pesos en los haberes de diciembre, como “conectividad provincial”.
En cambio, esos valores se modifican en el personal del régimen de la ley 1.844, según sus categorías.
Se inicia en 3.968 pesos en el sueldo de noviembre y totaliza 12.845 pesos en enero para llegar al mínimo acordado de 125.000 pesos. Ese final arroja una suba del 104,6% acumulado ya que en febrero esa remuneración era de 61.099 pesos.
Esos estatales no profesionales -administrativos, técnicos, auxiliares, porteros, choferes y SPLIF- tienen asignados valores de 13.017 pesos a 18.817 pesos, considerando entre la segunda categoría inferior (la 2) y la máxima (la 16). El primer pago programado, que se abonará con los próximos depósitos, establecen de 4.024 pesos a 5.811 pesos.
Al final, la categoría superior percibirá 163.153 pesos en enero, es decir, un 108,1% por lo acordado por este año.
Según el diseño, los profesionales del régimen de la ley 1844 también tienen montos adicionales, que parten de 3.702 pesos y llegan a los 5.830 pesos en los sueldos de noviembre. Los totales de enero van de los 10.225 pesos a 14.048 pesos en aquellos de incluidos como “pregrado”.
En cambio, los adicionales finales en los de “grado” oscilan de 7.483 pesos a 10.879 pesos mientras rondan de 6.528 pesos a 9.426 pesos en los de” posgrado”.
Los sueldos máximos en las tres categorizaciones de profesionales son: 200,778 pesos, 225.718 pesos y 266.141 pesos, con incrementos anuales del 108,1%. En Economía se explica que en el Consejo de la Función Pública se acordó que el año próximo se definirá como las asignaciones se regularizan en los casi 15.000 estatales incluidos.
Por su parte, el esquema salarial en Salud (ley 1904) se constituye exclusivamente con el 16% de noviembre y el 12% de enero. No tiene previsto otra liquidación, a partir que sus mejoras se ubicarán entre el 125% y 136% en los médicos con la pauta plena del 2022, con un ingreso inicial de 125.333 pesos cuando tenga una carga laboral de 20 horas semanales. Llegará a 337.253 pesos en los facultativos de 44 horas.
A mediados de año, el personal sanitario recibió aumentos puntuales. El impacto es menor en los profesionales no médicos, que finalizarán con alzas del 90% al 101,5%. Su haber inicial -con 20 horas- partirá de 107.514 pesos.
El Consejo de la Función, que integra ATE y UPCN, y la paritaria docente fijaron volver a negociar en enero. Ayer, el Consejo de Asspur anunció un paro de actividades para este jueves en “rechazo a la pauta salarial impuesta por el Gobierno” que en los salarios de Salud quedarán 40 puntos porcentuales por debajo de la inflación” del año.
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