Los salarios que pueden venir

Un informe realizado por la consultora HuCap entre 169 empresas sobre los salarios de 2017 y 2018 para personal fuera del convenio surge que el porcentaje de incremento promedio como pauta final para el 2017 es de 25,1%, concentrando un 14,8% para el primer semestre y un 10,3% para el segundo. El porcentaje de incremento promedio como pauta para el 2018 es de 19,8%, concentrando el 11,9% en el primer semestre y el 7,9% restante para el segundo.

En el 2018, un 83% lo hará en 2 pautas salariales correspondientes a cada uno de los semestres, mientras que un 11% de las empresas lo otorgará en 3 partes y el 6% restante en una sola pauta.

“Observamos una tendencia a otorgar los incrementos salariales al personal fuera de convenio en menor cantidad de pautas, con un incremento de 5 puntos porcentuales en la cantidad de empresas que brindan sus incrementos en una y dos pautas con respecto a la última información relevada en mayo 2017 y un decrecimiento del 10% para aquellas que lo brindan en tres”, destacó Miguel Terlizzi, Director General de la consultora HuCap.

Bonus 2017:

El 77% de las empresas planean liquidarlo conforme a lo previsto y establecido en la política. 11 puntos porcentuales por encima de la medición mayo 2017, lo que nos ratifica el ánimo y panorama de certidumbre y previsibilidad para los negocios que comienzan a visualizarse.

El 23% de las empresas manifiesta que tendrán que rever su política y montos (tendientes a la baja) en virtud del escenario económico, político y social local y/o contexto internacional, según se desprende del informe enviado por Paura Cohen, de HuCap.

• Proyección bonus 2018:

El 13% de las empresas relevadas consideran mejorarán los montos finales percibidos por los colaboradores en relación con lo que a variables de negocio y perspectivas se refiere. El 70% sostiene que los montos serán similares a 2017 en relación con lo que a variables de negocio y perspectivas se refiere. Un 17% cree que disminuirán los montos percibidos por los colaboradores en relación con lo que a variables de negocio y perspectivas se refiere.

• Solapamiento salarial:

Según datos relevados por HuCap, consultora de recursos humanos, el 82% de las empresas encuestadas tiene problemas de solapamiento salarial, mientras que en los últimos 4 relevamientos el 86% de las empresas manifestaron un impacto directo del solapamiento.

En contraposición, el porcentaje de solapamiento salarial en las empresas en las que se hace presente esta problemática, en la primera línea de supervisión, el promedio es del 15,85 %. Consultando al 18% de las empresas que no tienen problemas de solapamiento, la brecha entre la primera línea de supervisión y el personal convencionado es del 23,8%.

• Panorama de paritarias

En 2017 la mayoría de los gremios cerraron una pauta única, donde en algunos de los casos se contempla una “cláusula gatillo”, que el “escenario de juego” abierto, en función del desarrollo de los índices publicados por el Indec. La misma implica el ajuste / actualización de los salarios si la inflación resulta ser mayor al acuerdo.

Los principales gremios relevados en este informe cerraron las paritarias 2017 con un porcentaje promedio del 23,8% versus el techo inicial establecido por el gobierno en el orden del 17%-18%, habla de que si bien hubo una brecha de entre 5 y 6 puntos porcentuales, este promedio arrojado por los acuerdos cerrados es el menor al observado en relevamientos anteriores.

Faltando muy poco para que cierre el año, algunos sindicatos ya comienzan a mirar esta cláusula gatillo incluida en sus acuerdos, para el caso de que sus paritarias firmadas estén por debajo de la inflación que finalmente determine el Indec, tal es el caso de Comercio y la Uocra, quienes firmaron acuerdos del 20 y 21%, respectivamente; mientras que la medición efectuada al momento y proyectada ubicaría la inflación en torno al 23% y 24%.

El gremio bancario se encuentra también a la espera y ya dan por descontado la aplicación de su cláusula gatillo, ya que si bien el acuerdo total establecido es del 23,5%, el mismo incluía un extra en compensación por la pérdida de poder adquisitivo en el incremento de 2016 y este suplemento (estimado en un 4%) no estaría contemplado en la cláusula.

“Esto nos habla de que si bien, las negociaciones salariales se han cerrado sin grandes conflictos en el transcurso del año, los gremios se encuentran expectantes del cierre del año para poder aplicar la famosa cláusula negociada”, destacó Miguel Terlizzi.

• Expectativas de empleo

El 12% de las empresas encuestadas aumentó su dotación en el 2017; mientras que un: 75% mantuvo los niveles y el 13% restante disminuyó. Para el 2018, el 28% de las empresas encuestadas planea aumentar su dotación en el 2018; mientras que un: 61% planea mantener los niveles y el 11% restante disminuir.

“Observamos que no hubieron variaciones significativas por parte de las empresas en lo que respecta a movimiento de estructura de personal, siendo que un 75% de las organizaciones mantuvieron sus dotaciones”, detalló Terlizzi.

“Los gremios esperan el cierre del año para poder aplicar la famosa cláusula negociada si la inflación supera lo pactado”,

señaló Miguel Terlizzi, director general de la consultora HuCap.

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